Каждая третья компания в России столкнулась с саботажем на рабочем местеБолее половины россиян (52%) считают усталость и выгорание главными причинами «тихого увольнения» — феномена, когда сотрудник психологически отходит от работы, но формально остается в компании. Эксперты заметили рост числа таких случаев в условиях экономической неопределенности.
Как поясняет пресс-служба сервиса по поиску работы SuperJob, такие работники выполняют только минимум обязанностей, избегают инициативы и корпоративных активностей и не берут сверхурочных. К этому относится также скрытый саботаж, когда происходит откладывание задач, имитация бурной деятельности, пассивное ожидание инструкций, добавила управляющий консультант консалтинговой компании Get Experts Ирина Романова.
По данным пресс-службы SuperJob, три из десяти компаний в России уже сталкивались со случаями подобного поведения сотрудников. Романова подтверждает: «Тенденция к росту тихого увольнения усиливается год от года как на мировом рынке труда, так и в России в целом». По оценкам института Гэллапа, которые приводит доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева, тихое увольнение обходится мировой экономике в 8,8 триллиона долларов США, что составляет 9% мирового ВВП.
Источник: rg.ru